Un período de prueba se da cuando has ingresado a trabajar con un contrato de duración determinada (CDD), con un contrato de duración indeterminada (CDI) o con un contrato en interim.
El período de prueba dura como mínimo 2 meses y como máximo 4 meses. Esto dependerá del puesto al cual te encuentras postulando y también de lo que se señale en la convención colectiva de trabajo, si el sector en el cual trabajas posee una. Puedes verificar si la empresa a la cual has postulado posee una, leyendo detenidamente el contrato de trabajo que has firmado para ocupar el puesto al que te presentaste.
El articulo L. 1221-19 del codigo de trabajo francés, estipula que un período de prueba dura 2 meses para un obrero o empleado, 3 meses para un mando intermedio (agent de maîtrise) o un mecánico y 4 meses para un ejecutivo (cadre). El período de prueba puede ser renovado una vez por el mismo tiempo del periodo inicial.
Con el período de prueba, se busca saber si eres la persona mas idónea para el puesto que ocuparás en el futuro.
Recuerda que durante este período el empleador puede romper la relación contractual en cualquier momento (rupture anticipée), es decir, tu no tienes ninguna garantía de que puedas quedarte a trabajar en la empresa.
Este período de prueba representa un espacio de tiempo en el cual deberás tener mucho cuidado, vigilar bien lo que realizas, mostrarte entusiasmado y con ganas de aprender más sobre la empresa.
Pasado el período de prueba, debes considerar que ya formas parte de la empresa; pero ¡te recomendamos no bajar la guardia si deseas seguir manteniendo el trabajo que posees.