En general, de acuerdo a nuestra experiencia de trabajo, existen preguntas clásicas que en general hará la persona que recluta.
Te presentamos las preguntas frecuentes :
Dependiendo del perfil que tienes, experimentado o debutante, deberás adecuar tu respuesta. Si re-cién egresas de la Universidad y buscas, por ejemplo, unas prácticas profesionales, deberás mostrarte sonriente, responder con entusiasmo que se trata de tus primeras prácticas profesionales.
Si por el contrario cuentas con relativa experiencia profesional, deberás indicar los estudios que reali-zaste y el número de años de experiencia laboral con los que cuentas. Es necesario señalar que los estudios que indicas deben estar en coherencia al puesto al que postulas. Si has realizado varios estu-dios en diferentes materias, entonces preséntalas al final de tu discurso.
El entrevistador verá si sabes estructurar tu presentación, observará tus movimientos y sobre todo tu personalidad.
Este es el momento de hablar sobre la empresa a la que estás postulando. Explica tu motivación para postular a esa empresa, puede ser que te ha atraído la oferta de trabajo, o tal vez se trata de una multinacional y tiene un gran prestigio internacional o quizás postulas a una start-up y, en ese caso, puedes argumentar que deseas saber cómo trabaja, ver los inicios de una gran sociedad.
Recuerda memorizar bien el nombre y las misiones a las que estás postulando. Si tienes experiencia laboral, puedes añadir que ya has realizado un trabajo similar, utilizando ciertos logiciels (mencióna-los). Si no cuentas con experiencia laboral, puedes decir, p.e., que te gusta escribir, que dominas bien el inglés. La cuestión es que debes intentar resaltar lo que conoces con lo que potencialmente podrías realizar.
Evidentemente debes responder que sí. Puedes mencionar que siempre tuviste un buen entendi-miento con tu equipo durante tu experiencia anterior de trabajo y si no tienes experiencia laboral, puedes mencionar que participaste en alguna asociación, en la cual tenías misiones específicas a rea-lizar entre 4 personas, como mínimo, y que se debían repartir las tareas de manera equitativa.
Puedes responder que sí, que en experiencias anteriores has debido emplear tu capacidad al máximo y que en todo momento guardaste la calma y serenidad.
Tienes que reflexionar bien antes de responder a esta pregunta, que en general es una pregunta con trampa. El reclutador busca conocer qué tipo de persona tiene al frente de ella, si sabe reconocer sus debilidades, si la persona las asume y sobre todo cuál es su aptitud en caso que se presentara una situación en la cual se vieran reflejadas sus debilidades.
Si posees fortalezas, trata de resaltarlas e intenta que no se opaquen con algún punto débil que ten-gas. Respecto a tus fortalezas intenta no ser muy pretencioso porque el reclutador se dará cuenta que exageras.
No respondas que no, porque es como pensar que todo ha sido dicho y la verdad es que tendrás tus dudas sobre algunos puntos. Debes hacer preguntas ligadas al puesto que buscas (¿Cuáles son los objetivos de vuestro servicio? ¿Debo estar preparado para algo en particular? ) o respecto a la em-presa a la cual postulas.